รายละเอียดงาน

รับผิดชอบกำหนดทิศทางและบริหารงานด้านการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากร เพื่อยกระดับศักยภาพพนักงานและมาตรฐานการบริการของโรงแรม - วางแผนกลยุทธ์และงบประมาณการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ มาตรฐานแบรนด์ และความต้องการของแต่ละแผนก - วิเคราะห์ช่องว่างด้านทักษะ ออกแบบหลักสูตร และติดตามประเมินผลการเรียนรู้ทั้งภาคทฤษฎีและการปฏิบัติงาน - พัฒนาเส้นทางความก้าวหน้า แผนสืบทอดตำแหน่ง และโครงการพัฒนาภาวะผู้นำร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้าแผนก - ดูแลการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ประสานวิทยากรและหน่วยงานภายนอก พร้อมจัดทำรายงานและเอกสารการฝึกอบรมให้ถูกต้อง โรงแรมมักมองหาผู้มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาบุคลากรในธุรกิจโรงแรม มีทักษะวางแผน สื่อสาร และนำเสนอภาษาไทยและอังกฤษได้ดี รวมถึงสามารถบริหารทีมและทำงานร่วมกับหลายฝ่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพ (ข้อมูลลักษณะงานทั่วไปของตำแหน่งนี้ (เรียบเรียงโดย ThailandHotelJob.com) โปรดสอบถามรายละเอียดและเงื่อนไขที่แท้จริงกับโรงแรมโดยตรง)

สมัครที่เว็บโรงแรม ↗

กด สนใจงานนี้ เพื่อบอกโรงแรมว่าคุณอยากร่วมงานด้วย เราจะเก็บไว้ให้โรงแรมเห็นตอนเข้ามาดูผู้สมัคร

ส่งเรซูเม่ผ่านเราได้เลย ไม่ต้องออกไปกรอกฟอร์มที่เว็บอื่น โรงแรมจะได้รับอีเมลพร้อมลิงก์ดูเรซูเม่ของคุณ และคุณจะเห็นในหน้า "งานของฉัน" ว่าโรงแรมเปิดดูหรือยัง

กติกาการส่งเรซูเม่

ส่งได้วันละ 5 ฉบับ เพื่อให้โรงแรมได้รับเฉพาะใบสมัครที่ตั้งใจสมัครจริง
ตำแหน่งเดิมส่งได้ครั้งเดียว ส่งซ้ำไม่ได้ ถ้าอยากแก้ข้อมูลให้แก้ที่เรซูเม่ โรงแรมจะเห็นฉบับล่าสุดเสมอเมื่อเปิดลิงก์
เลือกตำแหน่งที่ตรงกับคุณจริงๆ จะได้ผลดีกว่าส่งให้ครบทุกที่