Hyatt Regency Hua Hin
Canopy by Hilton Bangkok Sukhumvit
Twin Lotus Resort & Spa Koh Lanta
HR ถาม 10 ข้อ เลือกคำตอบ พิมพ์ หรือพูดตอบเอง รู้ทันทีว่าโอกาสได้งานกี่เปอร์เซ็นต์ พร้อมเฉลยคำตอบที่ HR อยากได้ยิน ผ่านแล้วไปต่อหัวหน้าแผนกและ GM ครบ 15 ตำแหน่ง อันดับ 1 ของเดือนรับ E-Book ฟรี
Holiday Inn Resort Krabi Ao Nang Beach
฿32,714
ก.ย. 2569
OZO Chaweng Samui
฿24,844
ก.ย. 2569 · Surat Thani
Anantara Bophut Koh Samui Resort
฿24,586
ก.ย. 2569 · Surat Thani
Shama Lakeview Asoke
ชามา เลควิว อโศก
฿24,285
ก.ย. 2569 · Bangkok
Kimpton Kitalay Samui
฿23,160
ก.ย. 2569 · Surat Thani
Anantara Rasananda Koh Phangan Villas
฿22,772
ก.ย. 2569 · Surat Thani
Melia Koh Samui
฿22,506
ก.ย. 2569 · Surat Thani
Marriott Resort Phuket Merlin Beach
฿22,501
ก.ย. 2569
Shama Sukhumvit Bangkok
ชามา สุขุมวิท กรุงเทพ
฿22,276
ก.ย. 2569 · Bangkok
VANA BELLE RESORT KOH SAMUI
฿21,218
ก.ย. 2569
Centara Reserve Samui (เซ็นทารา รีเซิร์ฟ สมุย)
฿19,750
ก.ย. 2569 · Surat Thani
Anantara Lawana Koh Samui Resort
฿19,578
ก.ย. 2569 · Surat Thani
เพื่อความเป็นส่วนตัวของผู้สมัคร เราเบลอใบหน้าและนามสกุลไว้ โรงแรมที่สมัครแพ็กเกจปลดล็อกดูประวัติเต็มและติดต่อได้
เรื่องที่คนทำงานโรงแรมถามบ่อยที่สุด เรียบเรียงจากข้อมูลจริงในเว็บของเรา
จากพนักงานโรงแรมสู่ General Manager ไม่มีระยะเวลาตายตัว หากใช้วางแผนอาชีพ อาจมองกรอบกว้างประมาณ 10-20 ปีหรือมากกว่า โดยเป็นกรอบวางแผน ไม่ใช่สถิติการเลื่อนตำแหน่งของอุตสาหกรรม สิ่งที่ต้องผ่านคือการคุมทีม บริหารแผนก เข้าใจรายได้และต้นทุน ทำงานข้ามฝ่าย และรับผิดชอบผลประกอบการกับความปลอดภัยของโรงแรมทั้งแห่งได้
อ่านต่อ →โรงแรมเครือต่างชาติเหมาะกับคนที่ต้องการเรียนรู้ระบบมาตรฐาน ฝึกภาษา และมองหาเส้นทางเติบโตในองค์กร ส่วนโรงแรมอิสระเหมาะกับคนที่อยากทำงานหลากหลาย ใกล้ชิดผู้บริหาร และเห็นผลจากการตัดสินใจเร็วขึ้น แต่ที่ไหนดีกว่ากันต้องดูหัวหน้างาน รายได้รวม สวัสดิการ กะงาน และโอกาสเรียนรู้ของโรงแรมนั้น เพราะชื่อแบรนด์หรือรูปแบบเจ้าของไม่ได้รับประกันคุณภาพชีวิตในการทำงาน
อ่านต่อ →โรงแรมมักมีความต้องการรับคนเพิ่มก่อนเข้า High season ช่วงเตรียมเปิดโรงแรมใหม่ และเมื่อมีพนักงานลาออก แต่จังหวะรับสมัครต่างกันตามพื้นที่และประเภทโรงแรม จึงควรเริ่มติดตามประกาศก่อนช่วงที่ต้องการเริ่มงาน เตรียมเอกสารให้พร้อม และตรวจสอบว่าเป็นงานประจำ งานตามฤดูกาล หรืองานชั่วคราวก่อนตัดสินใจสมัคร
อ่านต่อ →การไป Job Fair โรงแรมให้มีโอกาสได้งานมากขึ้น ต้องเลือกตำแหน่งและโรงแรมเป้าหมาย เตรียมเรซูเม่ให้ตรงงาน ฝึกแนะนำตัวพร้อมตัวอย่างผลงาน และพร้อมสัมภาษณ์ทั้งภาษาไทยกับภาษาอังกฤษตามตำแหน่ง ก่อนกลับควรสอบถามกะงาน เงินเดือน สวัสดิการ เซอร์วิสชาร์จ และขั้นตอนติดตามผลให้ชัด เพื่อเลือกงานที่เหมาะกับทักษะและชีวิตจริงของคุณ
อ่านต่อ →Walk in สมัครงานโรงแรมยังได้ผล หากโรงแรมรับผู้สมัครด้วยวิธีนี้และมีตำแหน่งที่ตรงกับคุณ แต่ไม่ควรเดินเข้าไปโดยไม่ตรวจสอบประกาศหรือสอบถาม HR ก่อน เตรียมเรซูเม่ เอกสารที่โรงแรมขอ การแนะนำตัว และคำถามเรื่องกะงาน เงินเดือน สวัสดิการ และเซอร์วิสชาร์จ พร้อมสมัครออนไลน์ควบคู่กันเพื่อไม่พลาดขั้นตอนของโรงแรม
อ่านต่อ →การทำให้ HR โรงแรมค้นพบคุณบนเครือข่ายอาชีพ เริ่มจากโปรไฟล์ที่ระบุตำแหน่ง แผนก พื้นที่ทำงาน และทักษะตรงกับงานที่ต้องการ พร้อมตัวอย่างผลงานที่ตรวจสอบได้ จากนั้นสร้างความสัมพันธ์กับคนในสายโรงแรมและแสดงความรู้ในการทำงานอย่างสม่ำเสมอ วิธีนี้ช่วยเพิ่มโอกาสได้รับการติดต่อ แต่ควรใช้ควบคู่กับการสมัครงานที่ตรงเป้าหมายด้วย
อ่านต่อ →ibis Bangkok IMPACT และ Novotel Bangkok IMPACT ชวนคนทำงานโรงแรม ทีม HR และบริษัท มาเต้นแอโรบิกการกุศลกับโค้ช IQ 21 พ.ย. 2569 ที่เมืองทองธานี สมัคร 199 บาท รายได้ค่าสมัครทั้งหมดโดยไม่หักค่าใช้จ่ายนำไปสมทบทุนสร้างหอพักให้นักเรียนที่แม่ฮ่องสอน องค์กรสนับสนุนได้ทุก 199 บาท = 1 สิทธิ์
อ่านต่อ →จดหมายสมัครงานโรงแรมแบบสั้นควรบอกตำแหน่งที่สมัคร จุดแข็งที่ตรงกับงาน และตัวอย่างจากประสบการณ์จริง ก่อนปิดท้ายด้วยวันพร้อมเริ่มงานและช่องทางติดต่อ ใช้ข้อความไม่กี่ย่อหน้าที่ปรับให้ตรงกับแต่ละโรงแรม จะช่วยให้ HR เห็นความเหมาะสมได้ง่ายกว่าการเขียนยาวแต่ไม่ชัดเจน โดยไม่จำเป็นต้องใช้คำสวยหรือกล่าวอ้างเกินจริง
อ่านต่อ →รูปถ่ายสมัครงานโรงแรมที่เหมาะสมคือภาพปัจจุบันที่เห็นใบหน้าชัด แต่งกายสุภาพ ผมเรียบร้อย แสงพอดี และพื้นหลังไม่รบกวนสายตา โดยควรทำตามข้อกำหนดในประกาศรับสมัครก่อนเสมอ ไม่จำเป็นต้องถ่ายในสตูดิโอหรือแต่งภาพจนเปลี่ยนหน้าตา เพราะรูปมีหน้าที่ช่วยแนะนำตัว ส่วนประสบการณ์ ทักษะ และความพร้อมทำงานยังเป็นข้อมูลหลักในการพิจารณา
อ่านต่อ →คำถามสัมภาษณ์งานโรงแรมเป็นภาษาอังกฤษมักครอบคลุมการแนะนำตัว ประสบการณ์บริการ การรับมือแขกร้องเรียน การทำงานเป็นทีม และความพร้อมเรื่องกะงาน วิธีตอบให้ชัดคือพูดสั้นอย่างมีโครงสร้าง ยกเหตุการณ์จริง และอธิบายว่าคุณช่วยแขกหรือทีมอย่างไร พร้อมฝึกคำศัพท์ที่ตรงกับตำแหน่งและเตรียมคำถามเรื่องหน้าที่งาน เงินเดือน และสวัสดิการไว้ล่วงหน้า
อ่านต่อ →ไปสัมภาษณ์งานโรงแรมควรเลือกเสื้อผ้าสะอาด รีดเรียบ พอดีตัว และสุภาพกว่าชุดทำงานทั่วไปเล็กน้อย พร้อมรองเท้าหุ้มส้นที่สะอาดและเดินคล่อง ปรับความเป็นทางการให้เข้ากับตำแหน่งและลักษณะโรงแรม โดยให้ความสำคัญกับผม เล็บ กลิ่นตัว และความพร้อมในการเคลื่อนไหวมากกว่าราคาเสื้อผ้า หากมีการทดสอบงาน ควรถาม HR ล่วงหน้าว่าต้องเตรียมชุดหรือรองเท้าเฉพาะเพิ่มเติมหรือไม่
อ่านต่อ →ทำงานโรงแรมให้ไม่หมดไฟต้องดูแลทั้งการพัก กะงาน ขอบเขตหน้าที่ และการสนับสนุนจากหัวหน้า ไม่ใช่พยายามอดทนให้มากขึ้นเพียงอย่างเดียว เริ่มจากหาสาเหตุที่ทำให้เหนื่อยซ้ำ ปรับสิ่งที่ควบคุมได้ และคุยเรื่องภาระงานด้วยตัวอย่างที่ชัดเจน หากสภาพงานไม่ดีขึ้น ควรวางแผนย้ายแผนกหรือเลือกโรงแรมที่เหมาะกับชีวิตโดยพิจารณารายได้และสวัสดิการร่วมด้วย
อ่านต่อ →บอกอีเมลไว้ที่เดียว มีงานใหม่ตรงกับที่คุณสนใจเมื่อไหร่ เราส่งให้ทันที ไม่มีงานใหม่ก็ไม่ส่งรบกวน ยกเลิกได้ทุกเมื่อ
แนบไฟล์ Resume เดิมของคุณ หรือกรอกข้อมูลเป็นภาษาไทยก็ได้ แล้ว AI จะเรียบเรียงใหม่ทั้งใบเป็นภาษาอังกฤษแบบที่ HR โรงแรมอ่านแล้วเข้าใจทันที ดึงประสบการณ์ที่คุณมีออกมาให้เห็นเป็นตัวเลขและผลงานจริง จัดหน้าให้เรียบร้อยเป็นมืออาชีพ พูดง่ายๆ คือทำให้ Resume ของคุณเป็น ตัวคุณในเวอร์ชันที่ดีที่สุด เพื่อให้มีโอกาสถูกเรียกสัมภาษณ์และได้งานโรงแรมมากกว่าใบที่พิมพ์เองแบบสั้นๆ
ทำงานแผนกต้อนรับ 2 ปี เช็คอินลูกค้า รับโทรศัพท์ แก้ปัญหาลูกค้า
พนักงานต้อนรับส่วนหน้า ประสบการณ์ 2 ปี ดูแลการเช็คอินช่วงพีค 80 ถึง 100 ห้องต่อวัน รับสายและประสานงานข้ามแผนก แก้ไขข้อร้องเรียนของผู้เข้าพักจนจบเรื่องที่หน้างาน
คู่มือ Concierge มืออาชีพ: ดูแลแขกระดับ VIP สร้างประสบการณ์เหนือความคาดหมาย
SKU-00051
Review: Complaint to Compliment ศิลปะแก้ปัญหาแขกให้กลับมาพึงพอใจ เพิ่มรีวิวชื่นชม
SKU-00067
Front Desk Manual: มืออาชีพหน้าเคาน์เตอร์ จากเช็กอิน สู่ความสำเร็จในสายอาชีพ (ฉบับอัปเดตเนื้อหาครั้งที่ 2)
SKU-00077
Upselling for Front Desk: พูดอย่างโปร เพิ่มยอดขาย เปลี่ยนทุกการเช็กอินให้เป็นรายได้ (ฉบับอัปเดตเนื้อหาครั้งที่ 2)
SKU-00078
English for Front Desk: ภาษาอังกฤษสำหรับพนักงานต้อนรับ พูดได้มั่นใจ บริการแขกต่างชาติอย่างมืออาชีพ (ฉบับอัปเดตเนื้อหาครั้งที่ 2)
SKU-00081
เตรียมตัวเป็น Front Office Manager มือโปร: คู่มือผู้จัดการต้อนรับส่วนหน้าและเติบโตในงานโรงแรม (ฉบับอัปเดตเนื้อหาครั้งที่ 2)
SKU-00086
Hotel Duty Manager: คู่มือผู้จัดการประจำกะมืออาชีพสำหรับโรงแรมยุคใหม่ (ฉบับปรับปรุงครั้งที่ 2)
SKU-00102
Front Office Supervisor: คู่มือหัวหน้าทีมต้อนรับส่วนหน้ามืออาชีพ (ฉบับปรับปรุงครั้งที่ 2)
SKU-00103
Bartender มืออาชีพ คู่มือบาร์เทนเดอร์โรงแรม ตั้งแต่พื้นฐานถึงระดับโปร
SKU-00052
F&B Service มืออาชีพ: งานบริการอาหารและเครื่องดื่ม
SKU-00053
F&B Profit Master: คู่มืออ่านและควบคุมรายงาน P&L จากรายงานสิ้นเดือนสู่กำไรพุ่ง, คิดและลดต้นทุน, ออกแบบโปรโมชั่น, สูตรลับเพิ่มยอดขายให้ทุกห้องอาหาร
SKU-00055
Breakfast Buffet Mastery: จัดการบุฟเฟต์เช้าให้แขกพึงพอใจ ลดของเสีย ลดต้นทุน
SKU-00066
Culinary Trends: สร้างเมนูตามเทรนด์อาหารทั่วโลก
SKU-00070
F&B Customer Experience: สร้างประสบการณ์ที่ลูกค้าจดจำในห้องอาหาร
SKU-00072
English for Food & Beverage Service: ภาษาอังกฤษสำหรับพนักงานบริการอาหารและเครื่องดื่ม รับออเดอร์ เสิร์ฟ และดูแลแขกต่างชาติอย่างมืออาชีพ (ฉบับอัปเดตเนื้อหาครั้งที่ 2)
SKU-00082
F&B Manager Playbook: คู่มือผู้จัดการอาหารและเครื่องดื่ม (ฉบับอัปเดตเนื้อหาครั้งที่ 2)
SKU-00089
Housekeeping Excellence: การบริการแม่บ้านที่เหนือระดับ
SKU-00073
Housekeeping Pro: คู่มือพนักงานแม่บ้านโรงแรมมืออาชีพ (ฉบับอัปเดตเนื้อหาครั้งที่ 2)
SKU-00087
The Future Executive Housekeeper: คู่มือคุณแม่บ้าน คุณพ่อบ้านโรงแรมยุคใหม่ (ฉบับอัปเดตเนื้อหาครั้งที่ 2)
SKU-00088
English for Hotel Housekeeping ภาษาอังกฤษสำหรับพนักงานแม่บ้านโรงแรม (ฉบับปรับปรุงครั้งที่ 2)
SKU-00106
Laundry & Linen Management: จัดการผ้าและงานซักรีดโรงแรม
SKU-00131
Housekeeping Supervisor: คู่มือหัวหน้าเวรแม่บ้านและ Floor Supervisor มืออาชีพ
SKU-00148
AI for Hotel Staff: AI ผู้ช่วยพนักงานโรงแรม เปลี่ยนพนักงานธรรมดาให้ทำงานเก่งขึ้นด้วย AI
SKU-00049
ทำงานโรงแรม & เรือสำราญต่างประเทศ: คู่มือคนไทยไปทำงาน Hospitality ต่างแดน
SKU-00068
เลือกเครือโรงแรม แล้วกรองต่อตามจังหวัดและแผนกได้
ThailandHotelJob.com สร้างเรซูเม่ออนไลน์ฟรีครั้งแรก สมัครงานได้ทันที กับโรงแรมชั้นนำทั่วประเทศ
สมัครหางานฟรี → สำหรับโรงแรมโพสต์ตำแหน่งงานว่างของคุณ ให้ผู้สมัครคุณภาพทั่วไทยเห็นทันที
ลงประกาศงาน → เครือโรงแรมชั้นนำรวมตำแหน่งงานว่างจากเครือโรงแรมชั้นนำทั่วประเทศ อัปเดตทุกวัน
ดูตำแหน่งงานทั้งหมด → พัฒนาทักษะE-Book & คอร์สออนไลน์จากผู้เชี่ยวชาญ ครอบคลุมทุกแผนก
ดู E-Book ทั้งหมด →ThailandHotelJob.com รวมตำแหน่งงานโรงแรม รีสอร์ท สปา และร้านอาหารในโรงแรมทั่วประเทศไทยไว้ที่เดียว ตอนนี้มี 4,871 อัตรา จากโรงแรม 1,169 แห่ง ใน 30 จังหวัด ประกาศทั้งหมดดึงมาจากเว็บรับสมัครงานของโรงแรมโดยตรงและตรวจสอบทุกวัน สมัครฟรีทุกตำแหน่ง
จังหวัดที่เปิดรับมากที่สุดตอนนี้คือ ภูเก็ต 1,714 อัตรา · กรุงเทพมหานคร 1,259 อัตรา · กระบี่ 503 อัตรา · สุราษฎร์ธานี 436 อัตรา · พังงา 287 อัตรา · ชลบุรี 135 อัตรา
ผู้สมัครใช้ฟรีทั้งหมด ทั้งการค้นหางาน การสร้าง Resume การสมัครงาน และการให้โรงแรมค้นเจอ ไม่มีค่าสมัครสมาชิกและไม่มีค่าธรรมเนียมใด ๆ ฝั่งที่จ่ายเงินคือโรงแรมที่ต้องการเครื่องมือค้นหาผู้สมัคร
เริ่มจากตำแหน่งระดับเริ่มต้นที่โรงแรมเปิดรับตลอด ได้แก่ พนักงานทำความสะอาดห้องพัก พนักงานเสิร์ฟ ผู้ช่วยกุ๊ก และพนักงานล้างจาน สร้าง Resume ใส่งานพาร์ทไทม์หรือการฝึกงานที่เคยทำพร้อมช่วงเวลาให้ครบ แล้วเปิดให้โรงแรมค้นเจอ โรงแรมจำนวนมากรับคนที่ไม่มีประสบการณ์แล้วสอนงานให้เอง
มาจากเงินเดือนพื้นฐาน บวกค่าเซอร์วิสชาร์จรายเดือนที่แบ่งจากยอดขายของโรงแรม บวกค่ากะดึกและค่าภาษาในบางตำแหน่ง รวมถึงอาหารพนักงานและยูนิฟอร์มที่โรงแรมจัดให้ ค่าเซอร์วิสชาร์จเป็นตัวแปรที่ต่างกันมากในแต่ละโรงแรมและแต่ละเดือน ดูตัวเลขจริงที่พนักงานรายงานเข้ามาได้ที่หน้าค่าเซอร์วิสชาร์จ
โรงแรมส่วนใหญ่โทรหาก่อนเป็นอันดับแรก รองลงมาคืออีเมล เบอร์โทรในเรซูเม่จึงสำคัญมากและควรเป็นเบอร์ที่รับสายได้จริงในเวลาทำการ