HR Supervisor

1. ปริญญาตรีในสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง 2. ประสบการณ์ในงานทรัพยากรบุคคลหรือด้านการบริหารอย่างน้อย 3 ปี 3. มีทักษะในการสื่อสารและการแก้ไขปัญหาดีเยี่ยม สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ได้เป็นอย่างดี 4. มีความเข้าใจในกฎหมายแรงงานและกระบวนการพัฒนาบุคลากร 5. มีทัศนคติเชิงบวกและสามารถทำงานเป็นทีมได้ดี หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก: 1. ดูแลการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร: รับผิดชอบกระบวนการตั้งแต่ประกาศรับสมัคร สัมภาษณ์ ไปจนถึงการปฐมนิเทศบุคลากรใหม่เพื่อให้ตรงกับความต้องการขององค์กร 2. จัดการด้านการปฏิบัติงาน HR: ตรวจสอบและประเมินการทำงานให้เป็นไปตามนโยบายและข้อกำหนดขององค์กร 3. ดูแลการพัฒนาบุคลากร: จัดอบรมพัฒนา ติดตามและให้คำปรึกษาด้านการทำงานแก่พนักงานและหัวหน้าแผนกเพื่อเสริมสร้างทักษะและความสามารถ 4. บริหารจัดการเอกสาร: รับผิดชอบเอกสารต่างๆ เช่น เอกสารการเข้างาน ขาด ลา มาสาย การประเมินผลการทำงาน และสวัสดิการพนักงาน 5. แก้ไขข้อพิพาทและปัญหาด้านพนักงานสัมพันธ์: ร่วมมือกับฝ่ายจัดการในการแก้ไขปัญหาต่างๆ เพื่อให้พนักงานทำงานอย่างราบรื่นและเป็นมิตร 6. ประสานงานกับฝ่ายต่างๆ: เพื่อให้การทำงานและการสนับสนุนพนักงานเป็นไปได้อย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับเป้าหมายของรีสอร์ท

📨 ยื่นเรซูเม่ให้โรงแรมนี้ 🙋 สนใจงานนี้ ☆ บันทึกงานนี้