รายละเอียดงาน
ดูแลการบริหารทรัพยากรบุคคลและพัฒนาศักยภาพพนักงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานการบริการและเป้าหมายของโรงแรม
- วางแผนและควบคุมงานสรรหา ว่าจ้าง ปฐมนิเทศ ประเมินผล และดูแลข้อมูลพนักงานให้ถูกต้องตามนโยบายและกฎหมายแรงงาน
- จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี วิเคราะห์ความต้องการพัฒนา ประสานวิทยากร และติดตามผลการเรียนรู้ของพนักงานทุกระดับ
- ให้คำปรึกษาหัวหน้าแผนกเกี่ยวกับระเบียบวินัย แรงงานสัมพันธ์ การรักษาบุคลากร และการแก้ไขปัญหาในการทำงานอย่างเหมาะสม
- สนับสนุนกิจกรรมสร้างความผูกพัน ดูแลมาตรฐานด้านความปลอดภัย และจัดทำรายงานทรัพยากรบุคคลเสนอฝ่ายบริหาร
โรงแรมมักมองหาผู้มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรมในธุรกิจบริการ มีภาวะผู้นำ สื่อสารภาษาไทยและอังกฤษได้ดี รอบคอบ และเข้าใจกฎหมายแรงงานไทย
(ข้อมูลลักษณะงานทั่วไปของตำแหน่งนี้ (เรียบเรียงโดย ThailandHotelJob.com) โปรดสอบถามรายละเอียดและเงื่อนไขที่แท้จริงกับโรงแรมโดยตรง)
กด สนใจงานนี้ เพื่อบอกโรงแรมว่าคุณอยากร่วมงานด้วย เราจะเก็บไว้ให้โรงแรมเห็นตอนเข้ามาดูผู้สมัคร
ส่งเรซูเม่ผ่านเราได้เลย ไม่ต้องออกไปกรอกฟอร์มที่เว็บอื่น โรงแรมจะได้รับอีเมลพร้อมลิงก์ดูเรซูเม่ของคุณ และคุณจะเห็นในหน้า "งานของฉัน" ว่าโรงแรมเปิดดูหรือยัง
กติกาการส่งเรซูเม่
- ส่งได้วันละ 5 ฉบับ เพื่อให้โรงแรมได้รับเฉพาะใบสมัครที่ตั้งใจสมัครจริง
- ตำแหน่งเดิมส่งได้ครั้งเดียว ส่งซ้ำไม่ได้ ถ้าอยากแก้ข้อมูลให้แก้ที่เรซูเม่ โรงแรมจะเห็นฉบับล่าสุดเสมอเมื่อเปิดลิงก์
- เลือกตำแหน่งที่ตรงกับคุณจริงๆ จะได้ผลดีกว่าส่งให้ครบทุกที่
