รายละเอียดงาน

ดูแลและบริหารงานทรัพยากรบุคคลของโรงแรมให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กร กฎหมายแรงงาน และเป้าหมายการดำเนินงาน - วางแผนอัตรากำลัง ควบคุมกระบวนการสรรหา คัดเลือก บรรจุ และปฐมนิเทศพนักงานให้เหมาะสมกับความต้องการของแต่ละแผนก - กำกับดูแลงานประเมินผล การพัฒนาบุคลากร การฝึกอบรม และการวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ - ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและพนักงานเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับ แรงงานสัมพันธ์ การจัดการข้อร้องเรียน และการดำเนินการทางวินัยอย่างเป็นธรรม - ตรวจสอบเอกสารและข้อมูลพนักงาน ประสานงานด้านค่าตอบแทน สวัสดิการ ความปลอดภัย และกิจกรรมส่งเสริมความผูกพันภายในโรงแรม โรงแรมมักมองหาผู้มีประสบการณ์บริหารทรัพยากรบุคคลในธุรกิจโรงแรม เข้าใจกฎหมายแรงงาน มีภาวะผู้นำ สื่อสารภาษาไทยและอังกฤษได้ดี และรักษาความลับได้อย่างมืออาชีพ (ข้อมูลลักษณะงานทั่วไปของตำแหน่งนี้ (เรียบเรียงโดย ThailandHotelJob.com) โปรดสอบถามรายละเอียดและเงื่อนไขที่แท้จริงกับโรงแรมโดยตรง)

สมัครที่เว็บโรงแรม ↗

กด สนใจงานนี้ เพื่อบอกโรงแรมว่าคุณอยากร่วมงานด้วย เราจะเก็บไว้ให้โรงแรมเห็นตอนเข้ามาดูผู้สมัคร

ส่งเรซูเม่ผ่านเราได้เลย ไม่ต้องออกไปกรอกฟอร์มที่เว็บอื่น โรงแรมจะได้รับอีเมลพร้อมลิงก์ดูเรซูเม่ของคุณ และคุณจะเห็นในหน้า "งานของฉัน" ว่าโรงแรมเปิดดูหรือยัง

กติกาการส่งเรซูเม่

ส่งได้วันละ 5 ฉบับ เพื่อให้โรงแรมได้รับเฉพาะใบสมัครที่ตั้งใจสมัครจริง
ตำแหน่งเดิมส่งได้ครั้งเดียว ส่งซ้ำไม่ได้ ถ้าอยากแก้ข้อมูลให้แก้ที่เรซูเม่ โรงแรมจะเห็นฉบับล่าสุดเสมอเมื่อเปิดลิงก์
เลือกตำแหน่งที่ตรงกับคุณจริงๆ จะได้ผลดีกว่าส่งให้ครบทุกที่