Human Resource Manager (ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล)

วางแผนกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HR Strategy): พัฒนาและดำเนินนโยบายด้าน HR ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กรสรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection): บริหารกระบวนการสรรหาบุคลากร ตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning) จนถึงการคัดเลือกผู้สมัครให้ได้ตามเป้าหมายบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management): จัดการระบบประเมิน KPI การประเมินทดลองงาน และการเลื่อนขั้นบริหารสวัสดิการและค่าจ้าง (Compensation & Benefits): ดูแลการจ่ายเงินเดือน โบนัส ค่าคอมมิชชั่น สวัสดิการ และการประกันสังคมให้ถูกต้องตามกฎหมายและระเบียบบริษัทความสัมพันธ์และวินัยพนักงาน (Employee Relations): ดูแลข้อร้องเรียน วินัยพนักงาน และแก้ไขปัญหาความขัดแย้งภายในพัฒนาบุคลากร (Training & Development): จัดทำแผนฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะพนักงานและเตรียมความพร้อมในการสืบทอดตำแหน่งบริหารทีม HR: ควบคุม ดูแล และให้คำปรึกษาทีมทรัพยากรบุคคลเพื่อให้ดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ

📨 ยื่นเรซูเม่ให้โรงแรมนี้ 🙋 สนใจงานนี้ ☆ บันทึกงานนี้