HR & Training Manager

Human Resources Manager คุณสมบัติผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (โรงแรมและรีสอร์ท) การศึกษา: ปริญญาตรีใน: การบริหารทรัพยากรบุคคล จิตวิทยา การบริหารธุรกิจ การจัดการการบริการ (ที่มีความเข้มข้นด้านทรัพยากรบุคคล) ที่ต้องการ: ปริญญาโทหรือประกาศนียบัตร เช่น: SHRM-CP / SHRM-SCP (สมาคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์) PHR / SPHR (ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล) CHRP (ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ผ่านการรับรอง) ประสบการณ์: ประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล 5-7 ปี เหมาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมการบริการหรือบริการ อย่างน้อย 2-3 ปีในบทบาทหัวหน้างานหรือผู้บริหารทรัพยากรบุคคล ประสบการณ์กับ: การสรรหาและการปฐมนิเทศ พนักงานสัมพันธ์ การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน การฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร ความสามารถหลัก: การสรรหาบุคลากรและการจัดหาพนักงาน: จัดการการสรรหาบุคลากรแบบ end-to-end สําหรับแผนกโรงแรมทั้งหมด ร่วมมือกับหัวหน้าแผนกเพื่อระบุความต้องการด้านพนักงาน พนักงานสัมพันธ์: รักษาวัฒนธรรมในที่ทํางานเชิงบวก แก้ไขความขัดแย้งและความคับข้องใจอย่างมืออาชีพ การพัฒนานโยบายและการปฏิบัติตามข้อกําหนด: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโรงแรมปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น กฎระเบียบด้านความปลอดภัย และนโยบายภายใน พัฒนาและปรับปรุงคู่มือ HR SOP และจรรยาบรรณ ประสิทธิภาพและการฝึกอบรม: ใช้กระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพ ดูแลการพัฒนาพนักงาน การปฐมนิเทศ และการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง การบริหารทรัพยากรบุคคล: จัดการอินพุตเงินเดือน บันทึกการเข้างาน สวัสดิการ และการลงโทษทางวินัย รักษาเอกสารและไฟล์ของพนักงานที่ถูกต้อง ทักษะด้านเทคโนโลยีและระบบ: ความเชี่ยวชาญใน: แพลตฟอร์ม HRIS (เช่น SAP SuccessFactors, Oracle, BambooHR) ชุดโปรแกรม Microsoft Office ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน (เช่น ADP) ความคุ้นเคยกับเครื่องมืออีเลิร์นนิงและการฝึกอบรมจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ ทักษะที่อ่อนนุ่ม: ความสามารถในการสื่อสารและการแก้ไขความขัดแย้งที่แข็งแกร่ง การรักษาความลับและความเป็นมืออาชีพในระดับสูง ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ยอดเยี่ยม — สามารถสัมพันธ์กับพนักงานทุกระดับได้ดี การแก้ปัญหาและความคิดในการตัดสินใจ ทักษะการจัดองค์กรและการบริหารเวลาที่แข็งแกร่ง ความคาดหวังในสภาพแวดล้อมการทํางาน: สะดวกสบายในสภาพแวดล้อมที่รวดเร็วและมุ่งเน้นผู้คน มีให้สําหรับปัญหาเจ้าหน้าที่ฉุกเฉินแม้นอกเวลาทําการทั่วไป อ่อนไหวทางวัฒนธรรมและมีประสบการณ์ในสถานที่ทํางานที่หลากหลาย เส้นทางอาชีพ: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล → ผู้อํานวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล → ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการโรงแรม → ผู้จัดการทั่วไป (GM) Security Guard คุณสมบัติการดํารงตําแหน่งเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรองความปลอดภัยและความมั่นคงของผู้คนทรัพย์สินและทรัพย์สินโดยการตรวจสอบสถานที่ป้องกันการเข้าถึงโดยไม่ได้รับอนุญาตและตอบสนองต่อเหตุการณ์ด้านความปลอดภัย 1. การศึกษา ประกาศนียบัตรมัธยมปลายหรือเทียบเท่า (จําเป็น) การรับรองการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย (แนะนํา ขึ้นอยู่กับข้อบังคับท้องถิ่น) 2. ประสบการณ์ ประสบการณ์ 1-3 ปีในด้านความมั่นคง การบังคับใช้กฎหมาย หรือการรับราชการทหาร (แนะนํา แต่ไม่จําเป็นเสมอไป) ประสบการณ์ก่อนหน้านี้ในการรักษาความปลอดภัยของโรงแรม องค์กร หรืองานอีเวนต์เป็นข้อได้เปรียบ 3. ทักษะและความสามารถ ทักษะการเฝ้าระวังและการลาดตระเวน – ความสามารถในการตรวจสอบสถานที่และตรวจจับกิจกรรมที่น่าสงสัย การจัดการวิกฤตและการตอบสนองเหตุฉุกเฉิน – รู้วิธีจัดการกับสัญญาณเตือนไฟไหม้ เหตุฉุกเฉินทางการแพทย์ และภัยคุกคามด้านความปลอดภัย สมรรถภาพทางกายและความอดทน – ต้องสามารถยืน เดิน และตอบสนองต่อเหตุการณ์ได้อย่างรวดเร็ว การป้องกันตัวขั้นพื้นฐานและการแก้ไขความขัดแย้ง – ความสามารถในการลดความขัดแย้งและจัดการกับการเผชิญหน้าอย่างมืออาชีพ การสื่อสารและการเขียนรายงาน – ต้องสามารถบันทึกเหตุการณ์ได้อย่างชัดเจนและจัดทํารายงานที่ถูกต้อง ความรู้เกี่ยวกับอุปกรณ์รักษาความปลอดภัย – คุ้นเคยกับระบบกล้องวงจรปิด เครื่องตรวจจับโลหะ และระบบเตือนภัย ความรู้ทางกฎหมาย – ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับด้านความปลอดภัยในท้องถิ่น 4. ลักษณะบุคลิกภาพ Alert & Observant – ใส่ใจในรายละเอียดและตอบสนองต่อกิจกรรมที่น่าสงสัยอย่างรวดเร็ว ซื่อสัตย์และน่าเชื่อถือ – จัดการหน้าที่ด้านความปลอดภัยอย่างมีความรับผิดชอบและมีจริยธรรม สงบภายใต้ความกดดัน – ตอบสนองต่อเหตุฉุกเฉินด้วยจิตใจที่ชัดเจนและแนวทางอย่างมืออาชีพ ให้เกียรติและสุภาพ – รักษาทัศนคติอย่างมืออาชีพเมื่อติดต่อกับแขก พนักงาน หรือผู้มาเยือน 5. ข้อกําหนดทางกายภาพ ความสามารถในการยืนและเดินได้นานหลายชั่วโมง ต้องมีร่างกายที่แข็งแรงเพื่อรับมือกับสถานการณ์ฉ

📨 ส่งเรซูเม่ให้โรงแรมนี้ 🙋 สนใจงานนี้ ☆ บันทึกงานนี้